Zaman Gawat Pun Masih Untung!

pak broker instaforex itu aman tidak utk depo?broker luar atau dlm,kok ad tawaran $ tanpa depo lgsg signupforpeace.cf kok dlm negeri indonesia g py pialang y bs percy kayak bank BCA BNI y bs didepo bertahun2 kapan wd pun muda, nasabah pun g signupforpeace.cf kok broker forex bnyk y bilang ad dailing desk nya. yang aman broker dlm negeri merek .

Am I right or are there some few exceptions? Ya, kami berdua masih berusia 20 tahun.

AIR ZAMZAM 1KOTAK 24 BOTOL 500ML RM240

semang- rumah lelong boleh beli, tapi pakai nama org lain ada je aku tgk org buat camtu guna proxy. matjoe – memang tak indah. tapi kena ingat, kalau bankrap, itu bukan end of the world.

Keseimbangan antara internal dan eksternal penting diperhatikan guna menjamin kepuasan dan motivasi pekerja serta efektifitas organisasi. Werther dan Keith Davis berpendapat bahwa kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukannya, baik dalam bentuk upah per jam ataupun gaji secara periodik yang didesain dan dikelola oleh bagian personalia.

Sikula menyatakan bahwa kompensasi merupakan segala sesuatu yang dianggap sebagai suatu balas jasa atau ekuivalen. Kompensasi merupakan hal yang kompleks dan sulit, karena didalamnya melibatkan suatu dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat dipertanggungjawabkan, serta harus menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga kerja. Kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada tengan kerja untuk meningkat prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi.

Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi. Bagi organisasi atau perusahaan, kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya.

Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari perusahaan.

Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karna besarnya kompensasi merupakan pencaerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri.

Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Apa bila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepusan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.

Apabila kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang tepat, prestasi, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan akan menurun. Kompensasi bukan hanya penting untuk para karyawan saja, melainkan juga penting bagi organisasi itu sendiri, karena program-progam kompensasi merupakan pencerminan supaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia.

Setiap program kompensasi harus mampu mendorong seseorang untuk bekerja, seperti apa yang dikemukakan oleh Peterson dan Plowman bahwa orang mau bekerja karena: Orang bekerja untuk memenuhi kebutuhannya dan tetap mampu untuk bertahan hidup.

Dari pengertian diatas terlihat bahwa kompensasi merupakan alat pengikat perusahaan terhadap karyawannya, faktor penarik bagi calon karyawan dan faktor pendorong seseorang menjadi karyawan. Menurut Martoyo , fungsi kompensasi adalah: Kompensasi yang tinggi pada seorang karyawan mempunyai implikasi bahwa organisasi memperoleh keuntungan dan manfaat maksimal dari karyawan yang bersangkutan karena besarnya kompensasi sangat ditentukan oleh tinggi atau rendahnya produktivitas kerja karyawan yang bersangkutan.

Semakin banyak pegawai yang diberi kompensasi yang tinggi berarti semakin banyak karyawannya yang berprestasi tinggi. Banyaknya karyawan yang berprestasi tinggi akan mengurangi pengeluaran biaya untuk kerja-kerja yang tidak perlu yang diakibatkan oleh kurang efisien dan efektifitasnya kerja. Dengan demikian pemberian kompensasi dapat menjadikan penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif.

Sistem pemberian kompensasi yang baik secara langsung dapat membantu stabilitas organisasi dan secara tidak langsung ikut andil dalam mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi. Sebaliknya pemberian kompensasi yang kurang baik dapat menyebabkan gejolak di kalangan karyawan akibat ketidakpuasan.

Pada gilirannya gejolak ketidakpuasan ini akan menimbulkan kerawanan ekonomi. Secara umum tujuan manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan srategi perusahaan dan terciptanya keadilan internal dan eksternal. Pemberian kompensasi dalam suatu organisasi harus diatur sedemikian rupa sehinga merupakan sistem yang baik dalam organisasi.

Dengan sistem yang baik ini akan dicapai tujuan-tujuan, ant a ra lain sebagai berikut: Untuk memenuhi standar yang diminta organisasi. Dengan adanya kompensasi yang kompetitif, organisasi dapat mempertahankan karyawan yang potensial dan berkualitas untuk tetap bekerja. Adanya kompensasi yang layak dan adil bagi karyawan hendaknya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas kerja.

Prestasi kerja yang baik, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab baru dan perilaku-perilaku lain dapat dihargai melalui rencana kompensasi yang efektif. Dengan adanya kerjasama secara formal maka akan terbentuk komitmen yang jelas mengenai hak dan kewajiban yang harus dikerjakan oleh masing-masing pekerja. Dengan upah yang kompetitif, organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang meningkat.

Sebab pemberian kompensasi yang tinggi hanya mungkin apabila pendapatan perusahaan yang digunakan untuk itu makin besar. Berarti beruntung makin besar. Dengan asas adil maka akan tercipta suasana kerja yang baik, semangat kerja, disiplin, loyalitas, dan stabilisasi karyawan akan lebih baik.

Tolak ukur layak adalah relative penetapan besarnya kompensasi didasarkan atas batas upah minimal pemerintah dan internal konsistensi yang berlaku. Berdasarkan tunai langsung tidaknya pembayaran, kompensasi terdiri dari: Sejalan dengan pengertian itu, upah atau gaji diartikan juga sebagai pembayaran dalam bentuk uang tunai yang diperoleh pekerja untuk pelaksanaan pekerjaannya. Upah diartikan juga sebagai harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain. Sedang Dewan Penelitian Pengupahan Nasional, mengartikan upah ialah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Kompensasi tidak langsung merupakan pemberian bagian keuntungan atau manfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang.

THR, Tunjangan Natal dan lain-lain. Dengan kata lain kompensasi tidak langsung adalah program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang luas, sebagai pemberian bagian keuntungan organisasi atau perusahaan.

Disamping contoh di atas dalam variasi yang luas itu maka dapat pula berupa, Tunjangan Askes, Tunjangan Pensiun, Tunjangan Perumahan, Tunjangan Hari Tua, P elayanan dari perusahaan terhadap karyawannya , liburan, cuti, dan lain-lain. Berdasarkan cara perhitungannya, kompensasi gaji terdiri dari: Berdasarkan cara program Insentif.

Program insentif merupakan program kompensasi khusus yang dirancang untuk memotivasi kinerja karyawan. Ada beberapa jenis insentif, yaitu: Manager atau eksekutif yang memenuhi target tahunan misalnya dalam memenuhi target penjualan maka manager tersebut mendapat bonus.

Berdasarkan cara program pekerjaan. Tunjangan merupakan kompensasi selain upah atau gaji. Adapun jenis-jenis tunjangan adalah sebagai berikut: Jadi tingkat golongan dan gaji pokok seseorang hanya ditetapkan atas ijazah terakhir yang dijadikan standar. Jadi standar gaji pokok yang pasti tidak ada. Randall dan Susan Kemungkinan lain, jabatan dapat ditentukan rangkingnya berdasarkan variabel-variabel semacam tingkat kesulitan, kepentingan bagi keberhasilan organisasi, dan keterampilan yang dibutuhkan.

Kelebihan khusus dari metode ini adalah metode tersebut dapat diterapkan pada jumlah besar dan beraneka ragam jabatan. Kebanyakkan pelabur yang melakukan strategi T3 hanya mengikut bulat-bulat panduan yang diajarkan di dalam buku-buku tulisan "mat-mat saleh" di luar sana..

Namun begitu, saya faham.. Sememangnya, buku-buku panduan mengenai urusniaga di pasaran saham hasil tulisan rakyat tempatan yang menfokuskan kepada Bursa Malaysia.. Kebanyakkan buku yang ada pula, hanya mengajarkan perkara-perkara asas seperti.. Apa itu Bursa Malaysia? Jadi, saya mengambil keputusan untuk mendokumentasikan "Sistem Analisa Saham" yang saya gunakan selama ini, menjadi sebuah ebook!.

Ebook ini bukanlah untuk mereka yang baru nak berjinak-jinak dalam permainan saham, yang mana masih lagi "blur-blur" bagaimana mahu membuka akaun trading.

Apa itu candle stick? Ianya adalah sebuah ebook yang akan memberikan panduan secara terperinci bagaimana mahu menganalisa carta saham sesebuah syarikat dan bilakah masa yang sesuai untuk membeli ataupun menjualnya. Ianya lebih menjurus kepada "Technical Analysis". Dengan mengikuti panduan yang diberikan di dalam ebook ini Ianya hanya membuatkan diri anda berada dalam keadaaan analisis-paralysis yang akhirnya tidak akan membantu anda langsung untuk membuat sebarang keputusan.

Anda TIDAK PERLU lagi menghiraukan kebanyakkan berita yang disajikan di akhbar-akhbar atau portal berita internet berkenaan saham-saham tertentu yang kebanyakkannya, hanya bertujuan untuk memancing pelabur biasa untuk membeli saham yang sudah tidak diingini oleh institusi kewangan. Sebenarnya, di dalam ebook ini, anda akan didedahkan dengan 3 element penting dalam menganalisa pasaran saham.. Ianya pula hanya mengambil masa sekitar 1 jam sehari sahaja untuk membolehkan anda menganalisa keseluruhan pasaran saham dan akhirnya membuat keputusan yang tepat sama ada mahu membeli atau menjual!.

Jika itu yang anda mahu, maka ebook ini bukanlah untuk anda. Memastikan anda tidak akan rugi besar dalam pasaran saham. Itu yang paling utama. Jika anda mengikut langkah-langkah yang diajarkan tanpa gagal dan berdisplin, anda hampir pasti akan mendapat keuntungan yang konsisten di dalam pelaburan saham berbanding menggunakan kaedah-kaedah lain! Anda mungkin akan menjadi orang kaya senyap yang seterusnya. Maklumlah, berurusniaga di dapasaran saham tidak memerlukan anda menjadi seorang yang popular untuk memudahkan anda membuat jualan.

Ianya juga tidak memerlukan anda menjadi seorang pekerja yang cemerlang di pejabat untuk membolehkan anda mengaut keuntungan yang banyak di pasaran saham. Anda mungkin seorang eksekutif yang dilihat oleh bos anda sebagai seorang yang "sedang-sedang sahaja".

Tetapi, apa nak dikisahkan? Yang penting, wang anda lebih banyak dari wang bos anda! Semuanya disebabkan kehandalan anda membuat pelaburan di pasaran saham. Tanpa perlu terlalu bergantung kepada gaji bulanan kerja anda di pejabat, anda mampu untuk melancong keluar negara, membeli kereta yang lebih besar dari kereta bos anda? Inilah rahsia bagaimana seorang pekerja boleh menjadi lebih "kaya" daripada bos mereka!

Saya tidak mahu bercerita panjang.. Ok, berbalik pada main saham sudah jauh saya menyimpang ni , ada teknik tertentu yang boleh anda ikuti.

My dad make milions since he involved in stock trading in till now!. Saya tahu ada lagi orang yang buat berjuta ringgit dalam dunia saham tetapi mereka ini lebih suka berahsia kejayaan mereka dari berkongsi to the public. Bapa saya bermain saham ketika beliau masih belajar di UKM, Bangi. Time belajar dekat UKM, ada-ada sahaja belanja mama makan best2. Setiap kali ajak mama keluar, makan bukan tempat biasa-biasa. Ada duit jugak abah Wan dulu.

Pernah abah beli jam tangan kat mama time birthday mama…lama-lama baru mama tahu, abah Wan main saham masa itu! Beginilah saya kongsikan lagi sedikit pengetahuan saya ini. Bermain saham sudah tentu, paling banyak modal, paling tinggi peluang untuk menjadi kaya. Sebab itu, pelabur yang datang melabur di pasaran saham bukannya melabur ratus-ratus ringgit, selalunya paling kurang puluhan ribu dan paling banyak pun juta ringgit.

Tetapi itu pelabur besar, saya tahu pelajar-pelajar seperti saya tidak mampu untuk sampai di tahap itu lagi. Sebabnya, jika kita golongan pelajar hendak tunggu sampai ke tua, kumpul dulu duit sampai ratus ribu baru hendak main saham, saya kira susah. Hari ini anda boleh bercakap untuk kumpul duit tunggu sampai tua, tetapi kebanyakannya, tidak sampai 10 peratus pun boleh melakukannya.

Sudah tua, lagi banyak komitmen,maka lagi banyak duit diperlukan ke tempat lain, maka tidak sempatlah anda untuk belajar dan menceburi dunia saham. Dunia saham adalah lubuk emas jika kita tahu caranya. Sebab itu, saya tidak kisah jika kita golongan muda mahu mencuba saham biar dengan modal kecil-kecilan. Because u will learn something. Pengalaman kita yang menjadikan kita semakin matang.

Pengalaman itulah yang mahal sebenarnya. Jadi sebelum bermain saham; mari teliti dahulu beberapa persiapan 1 Ada akaun bank simpanan di Maybank atau BCB yes, kedua-dua bank ini membuka permohonan saham di ATM Machine, saya tak kaji bank lain macam mana, maaf ya, hehe 2 Buka akaun CDS syarat umur 18 tahun ke atas. Pergilah mana-mana pejabat sekuriti dan berdaftar akaun CDS.

KL Securities Sdn Bhd. Syarat lagi, akaun CDS itu mesti tally dengan akaun bank kita. Ya, ya, dan ya. Saya tidak pernah bermain saham selain saham IPO. Bapa saya lainlah, modal dia besar. Tetapi saya yang kecil sekecil ikan bilis ini hanya main saham IPO. Tetapi ingat, i still make tons of money with IPO. Tetapi, IPO pun ada time dia. Macam saham biasa juga, bukan sesuka hati boleh memohon IPO. Saya selalunya perhatikan dahulu keadaan pasaran saham semasa dan asas syarikat yang saya ingin laburkan IPO itu.

Kalaulah keadaan pasaran saham seperti waktu ini, minyak dunia naik sampai USD70 setong , bursa malaysia pun selalu naik turun, saya akan menjauhi pasaran saham biarpun semua IPO yang bakal disenaraikan mencatatkan premium keuntungan. Sebabnya, saya pelabur ikan bilis, apa-apa boleh terjadi pada saya.

Saya perlukan sesuatu rangsangan yang benar-benar boleh membawa saya kembali pada dunia saham. Sebab itu saya tidaklah kisah sangat tidak memohon IPO TH Plantation baru-baru ini, cuma merasa sedikti rugi sahaja Saya hanya memasuki pasaran apabila trend bulis meningkat itu pada tempoh sederhana. Maksud saya, dalam 2,3 minggu, pasaran Bursa Malaysia mengalami kenaikan berturut-turut, maka saya berani membuat kemunculan. Satu lagi, dalam memohon IPO, nilai juga asas syarikat yang ingin kita pohon itu.

Kita kena kajila sedikit latar belakang syarikat tersebut. Tetapi dalam banyak kes, saya hanya langgar sahaja.

Sebabnya, kalau trend IPO ketika itu premium, dan Bursa Malaysia pun sedang bulis, saya memang akan main apply sahaja IPO itu —-ini agak berisiko tetapi sehingga pengalaman saya, ia boleh diguna pakai jika kondisi pasaran adalah seperti dinyatakan. Jika tidak, kajilah betul-betul syarikat tersebut.

Posted by Yahya Bakeri at 8: Anonymous November 22, at Ibu Nurhayati October 15, at Yahya Bakeri July 16, at Anonymous May 23, at 1: Anonymous May 16, at 9: Fazline mohd saleh June 2, at 8: